El PSC Castelldefels, ens fa arribar la següent
nota de premsa, que publiquem tal qual hem rebut
El PSC ha qualificat de “presa de pèl” l’anunci de l’Ajuntament de Castelldefels de que el regidor de CiU Albert Sàenz, que ha estat denunciat per la tresorera municipal en els jutjats per assetjament laboral i amenaces, deixarà la cartera d’Hisenda, però continuarà com a regidor de l’equip de govern desenvolupant altres tasques.
Per al portaveu del Grup Municipal Socialista, Joan Sau, és “una solució en fals que no resoldrà el problema, sinó que el desplaçarà. El problema no l’ha originat ni la tresorera municipal ni el personal de l’àrea de Serveis Econòmics. El problema és l’actitud prepotent que ha mantingut el regidor des que va trepitjar l’Ajuntament”.
El PSC ha tornat a denunciar la inacció de l’alcalde en aquest greu i reprovable afer que ha estat rebutjat pel conjunt dels treballadors i treballadores municipals. Des que van passar els fets, el passat 18 de novembre, han passat dues setmanes per arribar fins aquí, que és pràcticament el punt de partida: l’alcalde continua sense prendre una decisió. Per a Sau, “ha quedat clar que l’alcalde, ni decideix ni lidera. Hi ha un equip de govern format per tres grups (PP, CiU i AVVIC) en què cadascú va pel seu compte”.
El resultat de tot això és una paràlisi del govern que té la seva conseqüència més greu en la gestió diària i en que a dia d’avui encara no hagin estat presentats els pressupostos municipals per al 2012 “En els temps que vivim Castelldefels no pot permetre’s tenir un govern que s’aferra a la cadira perquè ha fet de la política un modus vivendi”, ha assegurat Sau.
El PSC ha reiterat el suport als treballadors i treballadores de l’Ajuntament, que han subscrit un manifest en què posen de relleu que des que va prendre possessió del seu càrrec el passat 19 de setembre, el regidor Sàenz “ha mantingut una actitud de manca de respecte i abús d’autoritat envers els treballadors municipals amb els que, per raons de feina, ha tingut algun tipus de contacte”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario